Blooming Culture
Team Scan
Deze Team Scan is gebaseerd op het Blooming Culture Model van de Joyfulness Coöperatie waar Inner Kompas bij is aangesloten. We brengen cultuur in kaart vanuit persoonlijke- en teamontwikkeling. Met aandacht voor balans op de assen identiteit (Ikzelf versus het team), creativiteit (mijn talent versus onze samenwerking/creatiekracht) en intensiteit (mijn energie/passie versus onze impact/inspirerend hoger doel)
Met behulp van een anonieme vragenlijst én een interactieve ervaring (een soort systeemopstelling met grondankers) wordt op eenvoudige en treffende wijze inzicht gegeven in de huidige situatie, de kansen en risico’s, en de potentie om tot algehele verbetering op mens, team en organisatieniveau te komen.
Interactieve Ervaring
Doordat we de Team Scan altijd starten met de interactieve sessie, geven de teamleden zélf woorden aan wat nu aandacht vraagt. Waar ze nu zelf mee aan de slag zouden moeten en willen. Geen consultant van buiten die komt vertellen hoe het zit. De beweging komt allereerst en vooral vanuit de ervaring en dus vanuit mensen zelf.
Team Scan Vragenlijst
We hanteren naast de sessie een vragenlijst die kwantificeert hoe het team nu en straks scoort op de facetten van een bloeiend team, een bloeiende cultuur. We zien snel waar teams goed scoren en waar aandacht nodig is. Dit halen de teams dus zelf al op in de interactieve sessie, en geven hier zelf woorden aan.
We onderzoeken ook de balans tussen de dimensie “ik” en “het team”. Zo krijgen we inzicht in aandachtsgebieden op het gebied van zowel persoonlijke ontwikkeling als team-/organisatieontwikkeling.
“Geweldig hoe mooi de interactieve sessie overeenkwam met de belangrijkste inzichten uit de vragenlijst, die we na de sessie bekeken!.”
“De combinatie van aanvoelen en zelf woorden geven aan wat niet lekker loopt en daarnaast een concrete tool om te meten hoe we ons ontwikkelen. Zo krachtig!”
Organisatie in beeld met regelmatige Team Scans
U kunt uw team deze ervaring eenmalig gunnen om al heel veel in beweging te zetten. Om écht met de hele organisatie te kunnen bouwen aan een bloeiende cultuur, raden we aan om regelmatig Team Scans te doen. 2-4x per jaar een combinatie van de interactieve sessie met een vragenlijst. Hierdoor introduceren we een nieuw ritueel in teams: samen in het oog van de Blooming Culture Bloem stappen. En we maken de persoonlijke- team- en cultuurontwikkeling meetbaar. Zo ziet u wat investeringen die de organisatie doet in de Team Scan, in trainingen én coaching oplevert. We kunnen zelfs inzicht bieden/dashboards maken waarin we de metingen koppelen aan ziekteverzuim, personeelsverloop, wervingskracht, innovatiekracht en wendbaarheid, impact en bedrijfsresultaat. De Joyfulness Coöperatie biedt een netwerk van trainers en coaches die met de Blooming Culture werkwijze werken en hun eigen unieke talent in hun coaching en training inbrengen. Altijd vanuit ervaren, speelsheid, een spiegel en positiviteit.
Menno Braakman
Johan Spaans
Hoe werkt het?
Stap 1: We maken een afspraak om vooraf inzicht te krijgen in de huidige structuur, cultuur, taalgebruik en HR strategie van de organisatie. Zo kunnen we onze sessie en aanpak goed laten aansluiten bij uw team(s) en organisatie.
Stap 2: We leggen de datum en inhoud van de Interactieve Sessie (3 uur) vast.
Stap 3: Alle teamleden krijgen een uitnodiging voor het invullen van de Blooming Culture vragenlijst.
Stap 4: De Blooming Culture sessie waarin we eerst het interactieve deel ervaren en dan de resultaten van de vragenlijst delen en over in gesprek gaan.
Zo creëren we een nieuwe manier van stilstaan bij onszelf en elkaar. We creëren meer openheid, veiligheid, verbinding en ideeën hoe de gewenste beweging in persoonlijke groei en teambloei kan worden gemaakt
Maak nu een afspraak!
Geïnteresseerd in een Blooming Culture Team Scan?
Vul hieronder het formulier in, download de brochure of bel voor direct contact.